Cilj Maistre je pozicioniranje na vodilnem mestu v turizmu na Jadranu in na Mediteranu, in sicer s ustvarjanjem lastnega brenda turističnega proizvoda z najvišjo ravnijo kakovosti vsebin in storitev.
Ta cilj ni možno doseči brez strokovnih kadrov z izgrajenimi sodobnimi menadžerskimi sposobnostmi ter brez izvrstnega poznavanja najnovejših trendov v turizmu.
Politika človeških potencialov Maistre je usmerjena prav v to smer: ustvarjanje najboljših kadrov za najboljšo turistično družbo na Jadranu.
Splošne informacije:
Direktor Funkcije človeških potencialov: Tatjana Trošt
Tel. 052 800 287
Fax 052 811 540
e-mail: ljudski.potencijali@maistra.hr
naslov: Obala Vladimira Nazora 6, 52 210 Rovinj
Temeljne postavke politike upravljanja s človeškimi potenciali v Maistri so:
- stroga selekcija pri zaposlovanju kadrov - psihometrijska ocenitev, intervjuji
- načrt mentorstva v sistemu razvoja pripravnikov in mladih zaposlencev, katerega cilj je zmanjšanje generacijskega prepada ter pospešitev transferja znanja na mlade menadžerje
- kakovosten sistem nagrajevanja kot ključ razvoja človeških potencialov
- kakovosten sistem edukacije kadrov
- metoda assessment centra pri ocenjevanju in usmerjanju zaposlencev
- uvajanje tehnike "mape dedovanja" za ciljani razvoj posameznikov, ki v prihodnosti lahko prevzamejo zahtevne poslovne naloge in vodilne položaje v Družbi
Zaposlovanje
Človek in njegov potencial sta nositelja poslovnega uspeha in razvoja. V Maistri se zavedamo dejstva, da so za ustvarjanje najboljše firme potrebni najboljši kadri:
- visokoizobraženi,
- strokovni,
- z izgrajenimi menadžerskimi sposobnostmi,
- z izvrstnim poznavanjem najnovejših trendov v turizmu,
- odprti do novih izkušenj,
- pripravljeni na nov pristop k turizmu.
Poleg takšnega profila strokovnjakov zaposlujemo tudi visoko kvalitetne specialiste – v prvi vrsti kuharje in natakarje - ki so pripravljeni sprejeti izziv sodelovanja pri ustvarjanju nove destinacije na Jadranu z izraženim lokalnimi značilnostmi.
Zaradi ustvarjanja kadrov, ki bodo sposobni spremljati zastavljene ambiciozne poslovne cilje smo zainteresirani tudi za zaposlovanje visokoizobraženih priravnikov.
Kaj ponujamo pripravnikom?
- vodeni pripravniški staž - možnost spoznavanja celotnega sistema
- izziv najboljšim, da ostanejo v sistemu
- atraktivno delo in možnost razvoja in napredovanja
Svoje življenjepise z vizijo razvoja osebne kariere lahko pošljete na: ljudski.potencijali@maistra.hr
Ker večina naših namestitvenih objektov ima sezonski karakter poslovanja, med poletno turistično sezono (april/maj - september/oktober) zaposlujemo pomembno število sezonskih delavcev: kuharjev, natakarjev, animatorjev, pomožnega osebja v kuhinji in sali ter sobaric.
Če si želite pridobiti delovne izkušnje v firmi, ki do turizma ima povsem nov pristop, nas kontaktirajte po tel. 052 800 232, 800 235, ali pridite v naš urad u Rovinj, Obala Vladimira Nazora 6, kjer boste imeli priložnost, da osebno izpolnite anketni listek – ter nam pustite vaše osebne postake kot tudi podatke o delu, ki vas zanima.
Študentje, tudi vi to lahko sprejmete kot izziv!
Razvoj kadrov
V Maistri menimo, da se izobraževanje ne končuje s pridobitvijo diplome. Izobraževanje je kontinuran proces, ki se bo z zaposlovanjem v Maistri samo nadaljeval.
Izobraževalna področja, na katerih delujemo, so:
- tuji jeziki
Eno izmed osnovnih znanj, ki se zahteva od zaposlenih v turizmu, je aktivno znanje tujih jezikov. Svojim zaposlencem ponujamo konstantno izpopolnjevanje na tem področju.
- informacijsko usposabljanje
Izvaja se v cilju povečevanja informacijske pismenosti vseh zaspolencev. Za to področje imamo svojega trenerja, ki izvaja interno edukacijo.
- strokovni seminarji
Za zagotovitev čim bolj učinkovitega zadovoljevanja poslovnih potreb in spremljanja najnovejših trendov se redno organizirajo strokovni seminarji, in sicer za :
o zaposlene v hotelskih operacijah: recepcija, gospodinjstvo, sala, kuhinja, animacija
o zaposlene v poslovnih funkcijah: marketing in prodaja, finance in kontroling, upravljanje s človeškimi potenciali, informatika, nabava, vzdrževanje
- razvoj menadžerskih veščin
Cilj programa je pridobitev osnovnih menadžerskih soft veščin (timsko delo, komunikacija, vodenje, delegiranje, odločevanje, pogajanje, prezentacijske veščine, emocionalna inteligenca...) ter osnovnih menadžerskih orodij, kot so: project management, change management, branje finančnih pokazateljev, upravljanje z ljudmi, izkoriščanje prednosti informacijske tehnologije v poslovnih procesih.
- team-building
Organizira se v cilju poenostavitve interne komunikacije in dodatne motivacije zaposlencev.